<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://moebius.webnode.cz/rss/tvoreni-tymu.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Tvoření týmů - ]]></title>
      <link>http://moebius.webnode.cz</link>
      <language>cs</language>
      <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 22:43:00 +0100</pubDate>
      <lastBuildDate>Wed, 30 Apr 2008 22:43:00 +0100</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Tvoření týmů]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[moebius@seznam.cz (moebius@seznam.cz)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[moebius@seznam.cz (moebius@seznam.cz)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Brainstorming]]></title>
         <link>http://moebius.webnode.cz/news/brainstorming/</link>
         <description><![CDATA[Velmi vhodná metoda při hledání možných řešení. V překladu znamená „biuře v mozku“ a někdy se také překládá „dobytí mozku“. Jejím autorem je američan Alex S.Osborne, který tuto techniku vyvinul již v roce 1939.
Cílem brainstormingu je povzbudit u člověka tvůrčí myšlení a vyprodukovat tak v co nejkratším čase co největší počet originálních myšlenek. Brainstorming je založen na principu myšlenké asocialce, což znamená, že jedna idea vyvolává druhou.
Poznatky:
a) Čím víc nápadů a přístupů, tím je...]]></description>
         <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 22:43:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://moebius.webnode.cz/news/brainstorming/</guid>
         <category>Tvoření týmů</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Desatero dobrého týmu]]></title>
         <link>http://moebius.webnode.cz/news/desatero-dobreho-tymu/</link>
         <description><![CDATA[1. Tým má srozumitelné cíle, se kterými se jeho členové identifikují a které je proto dokáží motivovat.
2. Tým má přiměřenou velikost – takovou, která umožňuje individuální vztahy mezi jeho členy.
3. Rozdělení rolí mezi členy týmu spojuje a harmonizuje&#160; jejich rozdíly a vytváří synergii.
4. Činnost týmu je koordinována uznávanou vůdčí osobností nebo společným úsilým členů.
5. Členové týmu mezi sebou pravidelně, otevřeně a přímo komunikují.
6. Mezi členy týmu je důvěra a jistota vzájemné...]]></description>
         <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 22:41:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://moebius.webnode.cz/news/desatero-dobreho-tymu/</guid>
         <category>Tvoření týmů</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Role v týmu]]></title>
         <link>http://moebius.webnode.cz/news/role-v-tymu/</link>
         <description><![CDATA[Pro fungování týmu, pro to, aby tým fungoval jako jeden celek, jsou důležité role, které jednotliví členové týmu zastávají. Nemusí být naplněny stejnou měrou a ne všechny jsou potřebné po celou dobu činnosti týmu, ale jestliže některá z nich chybí, tým nebude pracovat tak efektivně, jak by mohl. Na druhé straně by však mohlo dělat problémy, kdyby se některé role dublovaly (režisér, inovátor)
Členové týmu mohou zastávat i víc než jen jednu roli. Zjistilo se, že většina lidí běžně preferuje dvě...]]></description>
         <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 22:33:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://moebius.webnode.cz/news/role-v-tymu/</guid>
         <category>Tvoření týmů</category>
      </item>
   </channel>
</rss>
